2022年，我国高校毕业生首次突破1000万。其实在2020年后就出现了明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。中国留学生回国意向增强、回国就业人数迅速增长，回流态势迅猛。留学生回国就业情况到底如何呢？收入真的比国内应届生高吗？
大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，深度剖析了海外留学生的竞争力和就业机会，与国内的毕业生进行对比，跟着小编一起看看吧！
1.留学生投递回复率更高
从去年企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211 这四类应届生的投递回复率来看，企业对应届留学生的回复率更高，好感度相对更高。
2. 留学生的行业和岗位分布
关于留学生回国求职预期的行业意向，调研显示，前三大行业分别是高科技/互联网、金融服务&保险、政府/教育/非盈利行业。近40%海归希望进入国企工作。在留学生岗位分布中，涉外事务/翻译的比例最高，品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营位居第二和第三。
3. 留学生优先职位薪资更高
就具体薪资预期而言，不仅留学生归国就业预期薪资整体相对较高，而且不同学历留学生对薪资预期没有明显差异。大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的 10.15%，其平均年薪为 24.43 万元，比全体职位招聘平均年薪高出 3.29 万元。留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。
4. 留学学制长短对求职无明显影响
在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。留学生也会担心自己的就业情况是否会受影响。但从大数据结果看，这些担忧大可不必。数据显示，近几年，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不相上下，就业机会无明显影响。
面对竞争激烈的就业形势,留学生回国如何提升求职成功率,更快找到通往理想工作的路径?只有掌握专业技能、提升国际化视野，才更快找到通往理想工作的路径。
